Memoria Anual Tanner 2018

Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible La diversidad de la organización, gerencias (gerencia general y demás gerencias que reportan al gerente general o al Directorio) y Directorio por género, nacionalidad, edad y antigüedad 31 de diciembre de 2018 es la siguiente: Género Masculino Femenino Directorio 7 0 Gerencia 19 4 Organización 481 464 Nacionalidad Chilenos Extranjero Directorio 6 1 Gerencias 22 1 Organización 909 36 Edad Menor a 30 años Entre 30 y 40 años Entre 41 y 50 años Entre 51 y 60 años Entre 61 y 70 años Más de 70 años Directorio 0 0 0 2 4 1 Gerencias 0 10 11 1 1 0 Organización 223 394 223 84 20 1 Antigüedad Menos de 3 años Entre 3 y 6 años Más de 6 y Menos de 9 años Entre 9 y 12 años Más de 12 años Directorio 2 2 0 0 3 Gerencias 12 6 3 1 1 Organización 588 267 37 31 22 Brecha Salarial La brecha salarial del año 2018, medida como la proporción que representa el sueldo bruto base promedio, por tipo de cargo, responsabilidad y función desempeñada, de las ejecutivas y trabajadoras respecto de los ejecutivos y trabajadores, es la siguiente: Brecha Salarial 2018 Sueldo bruto base promedio de las mujeres / Sueldo bruto base promedio de los hombres (%) Administrativo 92,8% Ejecutivos 75,1% Jefaturas 98,3% Profesionales 96,8% Supervisores 95,2% Técnicos 101,5% Tanner 58 59